رابطه پنج عامل بزرگ شخصیت بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران

هدف: در سالهای اخیر، در مورد رابطه عوامل شخصیتی با قصد کارآفرینانه تحقیقات زیادی صورت گرفته که رابطه برخی عوامل شخصیتی یا قصد کارآفرینانه را مورد تأیید قرار دادهاند. با این وجود لازم است تأثیرگذاری عوامل شخصیتی بر قصد کارآفرینانه افراد به شکل بومی نیز مورد آزمون قرار گیرد تا وجود و شدت تأثیر هر یک از عوامل شخصیتی فوق بر قصد کارآفرینانه متناسب با شرایط فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی کشورمان مشخص شود. تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه پنج عامل بزرگ شخصیتی بر عملکرد کارآفرینانه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران طراحی و اجرا گردید. روش: روش تحقیق حاضر همبستگی وجامعه آماری شامل کلیه کارشناسان ورزش شهرداری تهران می باشد N:۲۲۰ که از این تعداد ۷۰ نفر زن و ۱۵۰ نفر مرد می باشند. نمونه ی آماری با توجه به جدول مورگان ۱۳۶ کارشناس ورزش شهرداری تهران به صورت طبقه ای تصادفی در نظر گرفته شد ۴۸ نفر زن و ۱۰۲ نفرمرد(. به منظور جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه پنج عاملی نئو، پرسشنامه درک مطلوبیت و درک امکانپذیری کارآفرینی شاپیرو استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در حد بالا و قابل قبولی به تایید رسیده بود. در تحقیق حاضر به منظور تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از آمار توصیفی)شاخصهای آماری فراوانی، درصد فراوانی، و رسم نمودار و جداول( و آمار استنباطی)آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون خطی ساده ( با استفاده از نرم افزار – SPSS نسخه ۲۰ استفاده گردید. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که تمامی مولفه های شخصیت)باوجدانی، ثبات هیجانی، انعطاف پذیری، توافق و برون گرایی( بر قصد کارآفرینی در سازمان ورزش شهرداری تهران تاثیر معناداری را دارا می باشد. بحث و نتیجه گیری: نتایج آزمون نشان داد که بین پنج عامل بزرگ شخصیت و عملکرد کارآفرینانه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد. تحقیقات مختلفی نقش این مولفه را در کارآفرینی کارکنان بررسی نموده اند. ژوا و همکاران ۲۰۱۰ ژوا و سیبرت۲۰۰۶ احمدی و همکاران ۱۳۹۰ و خانی ۱۳۸۷ همگی در تحقیق خود پی بردند که عوامل شخصیتی می تواند سبب بهبود گرایش به سمت کارآفرینی شود.بنا بر این نتایج تحقیق حاضر با نتایج تحقیقات ژوا و همکاران ۲۰۱۰ ژوا و سیبرت ۲۰۰۶ احمدی وهمکاران ۱۳۹۰ و خانی ۱۳۸۷ همخوان می باشد. به نظر می رسد ویژگی های شخصیتی می تواند باعث بهبود روند کارآفرینی در کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران شود.