بکارگیری موثر مدیریت دانش در سازمان ها

امروزه سازمان ها پایه های رقابتی پایدار خود را بر دارایی های ناملموس و سرمایه های فکری خود بنا نهاده اند، چرا که مزیت رقابتی بیش از پیش، از دانایی نیروی انسانی نشات می گیرد و سرمایه دانش انسانی نقش مهم تری نسبت به سرمایه فیزیکی و یا مالی در تعیین رهبران بازار ایفا می کند. مدیریت دانش و حیطه های مربوط به آن بر این واقعیت تاکید دارند که در فضای اقتصاد نوین جهانی، دست یابی به مزیت رقابتی پایدار در گرو ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. بنابراین تمامی مدیران برای موفقیت هرچه بیشتر سازمان و حضور در عرصه رقابت بایستی عوامل اثرگذار بر اجرای موفق مدیریت دانش و استراتژی-های لازم برای اجرای مدیریت دانش در سازمان را بشناسند و مورد استفاده قرار دهند. لذا در این مقاله به شناخت عوامل موثر براجرای موفق مدیریت دانش و استراتژی های لازم جهت اجرای مدیریت دانش در سازمان می پردازیم

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، استراﺗﮊی مدیریت دانش