بررسی تاثیر توانمندسازی بر افزایش بهره وری کارکنان بکمک تکنیک AHP (مطالعه موردی در شرکت ایران خودرو بابل)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی تحقیقات کاربردی در مدیریت، مهندسی صنایع، اقتصاد و حسابداری با رویکرد توسعه کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 731
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCCONF01_045
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی توانمندسازی کارکنان در افزایش سطح بهره وری کارکنان کارخانه ایران خودرو بابل می باشد. متغیر های پژوهش حاضر شامل توانمندسازی در ابعاد (خود اثربخشی، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و اعتماد) به عنوان متغیر مستقل و بهره وری به عنوان متغیر وابسته بر اساس نظر میشرا و همکارانش(2008) درنظر گرفته شده است. پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه جمع آوری داده ها توصیفی است و در زمره مطالعات میدانی به شمار می آید. روش انجام تحقیق، پیمایشی و یکی از مهم ترین ویژگی های آن، قابلیت تعمیم نتایج می باشد.جامعه آماری این تحقیق پرسنل و کارگران شاغل در کارخانه ایرانخودرو بابل واقع در شهرک صنعتی رجه می باشد. تعداد این افراد از طریق فرمول کوکران 203 نفر می باشد. ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه ، یکی جهت ارزیابی توانمندسازی و دیگری جهت ارزیابی بهره وری کارکنان با توجه به متغیرهای پژوهش تدوین گردید.در این پژوهش جهت برآورد پایایی، از روش آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS استفاده گردید.آلفای کرونباخ پرسشنامه 0.78 به دست امده است که نمایانگر اعتبار قابل قبولی است. با استفاده از آمار توصیفی، تک تک سؤالات جمعیت شناختی بررسی گردید و سپس با کمک آزمون های آماری، از جمله آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار SPSS و جهت رتبه بندی اهمیت ابعاد توانمندسازی در بهره وری از روش AHP و مقایسات زوجی در محیط نرم افزار Expert Choice به کارگرفته شد. نتایج نشان میدهد توانمندسازی کارکنان و سایر ابعاد (اعتماد، خود اختیاری، پذیرش شخصی نتیجه، معنی دار بودن و خود اثربخشی) برافزایش بهره وری کارکنان در شرکت ایرانخودرو بابل موثر است. نتایج مقایسات زوجی نیز نشان داد خوداثربخشی با وزن 0.370 بیشترین اولویت را در این میان ابعاد به خود اختصاص داده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مونا واحدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری،دانشگاه آزاد اسلامی واحدنور
علی فلاح
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد نور
داوود کیا کجوری
عضو هیات علمی گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :