شناخت عوامل شادی آفرین در محیط سازمانی درکاهش فرسودگی شغلی

شادی سازمانی به سلامت اجتماعی، به همکاری و هماهنگی، به رضایت از زندگی شخصی، رضایت از زندگی و شادی،خوش بینی، اعتماد به نفس، ثبات و توسعه دموکراتیک، جامعه مدنی و تقویت سرمایه اجتماعی حتی به سلامت و طول عمرکمک می کند. در سالهای اخیر، در حوزه روان شناسی رویکردی جدید با نام روان شناسی مثبت گرا که به جای پرداختن بهآسیب ها یا اختلالات روانی به استعدادها، توانایی ها، مهارت ها و به طور کلی ابعاد مثبت وجود آدمی پرداخته است. شادی ونشاط یکی ازعوامل مهم و تاثیرگذار در زندگی و پویایی و کاهش فرسودگی در محیط کار است. شادی به معنای خوشی،خرمی، طراوت و زنده دلی، در رشد و بالندگی افراد و همچنین در بروز استعدادها و خلاقیت و نوآوری نقش اساسی دارد. افرادبی نشاط و اندوهگین نمی توانند از استعدادهای خویش بهره کافی ببرند. در آموزه های دینی و روان شناسی به جایگاه و اهمیتشادی در زندگی افراد و عوامل و آثار آن توجه ویژه ای شده است. امروزه سازمان های سالم، سازمان هایی هستند که به هماناندازه که به کار و بهره وری اهمیت می دهند، به سلامت روحی و جسمی کارکنان هم بها دهند با سلامت افراد، سلامتسازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم می تواند از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجه با دنیای توأم با رقابتبرخوردارشود.

کلیدواژه ها:

شادی ، شادی سازمانی