بررسی رابطه رهبری تحول گرای با رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 449
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH02_108
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبری تحولی در رهبران و بهتر نمودن عملکرد سازمانی هستند. مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با رضایت شغلی هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. حدود 200 پرسشنامه در بین کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشان داد. بنابراین، شناسایی ویژگی های رهبری موثر بر رضایت شغلی کارکنان تأثیر متقابل آن بر روحیه و عملکرد کارکنان از اهمیت زیادی بر خوردار است این مطالعات به رهبران برای بهبود مهارت های رهبری آنان در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک می کند. علاوه برآن مدیریت می تواند از این یافته ها را به منظور شکل دهی رهبری اثر بخش جهت افزایش سطح کلی رضایت شغلی کارکنان بهره گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود قهرمانی
گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران )نویسنده ی مسؤول،
صبری کرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
سنور پیروت
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :