بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با استرس شغلی کارکنان ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی )

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با استرس شغلی کارکنان ( مطالعه موردی کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی ) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک تجارت استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد این افراد 559 نفر بوده، که از این تعداد با روش کوکران، 211 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه، که شامل 32 سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز ( ضریب آلفا کرونباخ 0/830 ) بدست آمد که نشان دهنده قابلیت اعتماد مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی و آمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، برای یافتن نرمال بودن یا نبودن توزیع متغیرها استفاده شد، از ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین رهبری تحول آفرین با استرس شغلی کارکناندر کارکنان شعب بانک تجارت استان آذربایجان غربی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، استرس شغلی کارکنان ، رضایت شغلی