شخصیت ومنابع تعارض در سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 389
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPIM02_144
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
شخصیت افراد می تواند منبع اصلی و اولیه بروز تعارض در یک سازمان باشد. تعارض سازمانی به گونه های مختلفی پدیدار می گردد و شخصیت افراد ، ارتباطات ، کارهاو وظایف افراد، سطح آموزش و تحصیالت وغیره می توانند جهت بروز تعارض در یکسازمان خودنمایی کنند. لذادر این مقاله سعی کردیم ابتدا مباحثی پیرامون شخصیت ، ساختار شخصیت انسان ، زیر بنای شکل گیری شخصیت ، دیدگاه هاونظریه های برخی از دانشمندان حوزه روانشناسی وهمچنین شخصیت از دیدگاه سازمان بیان نموده ، سپس در مورد تعریف تعارض ، ماهیت تعارض چگونگی ایجاد تعارض ، فرایند تعارض ، منابع تعارض وفنون رفع آن مطالبی ارائه نمودیم
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا رحیمی
استادیار مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
البرز مقتدرمنصوری
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :