بررسی رابطه بین ابعادسرمایه اجتماعی با مولفه های کارآفرینی سازمانی درادارات ورزش و جوانان استان اردبیل

دراین مقاله رابطه بین ابعادسرمایه اجتماعی بامولفه های کارآفرینی سازمانی درادارات ورزش و جوانان استان اردبیل مورد بررسی قرارگرفته است جامعه اماری دراین تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اردبیل می باشد تعداد 105 پرسشنامه تکثیر و دراختیارکارکنان قرارگرفت تعداد 7پرسشنامه برگشت داده نشد و 98پرسشنامه برگشت داده شد که به عنوان نمونه اماری برای تجزیه و تحلیل پژوهش مورداستفاده محقق قرارگرفت برای تجزیه و تحلیل ازنرم افزار spss استفاده شده است و باتوجه به نرمال بودن توزیع نمرات متغیرها و همچنین فاصله ای بودن مقیاس اندازه گیری ازضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید نتایج پژوهش نشان میدهد که بین سرمایه اجتماعی کارکنان با دومورد ازمولفه های کارافرینی سازمانی خود تجدیدی و رقابت تهاجمی ارتباط معناداری وجود دارد اما این ارتباط بین سرمایه اجتماعی کارکنان با دیگر ابعادکارافرینی سازمانی باواحدهای جدید کسب و کارهای جدید نوآوری درفرایند نواوری درمحصول و خدمات ریسک پذیری و نیز پیشگامی معنادار نبود همچنین نتایج نشان دهنده مناسب بودن بعدساختاری سرمایه اجتماعی است

کلیدواژه ها:

ساختاراجتماعی ، نوآوری درفرآیند ، پیشگامی