رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان اداره شهرداری شهرستان شیراز

هوش سازمانی عبارتست ازظرفیت یک سازمان برای بسیح کردنتمامی توانایی هوش که دردسترس آن قراردارد و متمرکز کردن آ« توانایی برای دستیابی به ماموریت های خودشان چابکی عبارت است ازشناسایی موفق میانی رقابت سرعت ، انعطاف پذیری نواوری کیفیت وسوداوری انسجام منابع و اقدامات مناسب درمحیط دانش و دارای تغییرات سریع به وسیله فراهم کردن محصولات و خدمات مشتری پسند این نوع پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی بوده و به لحاظ روش توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جهت جمع اوری الاعات درقسمت ادبیات نظری ازمجلات معتبر و کتب تخصصی استفاده گردید همچنین جهت جمع اوری اطلاعات ازدوپرسشنامه هوش سازمانی البرشت 2003 با 24سوال و پایایی 0/91 و پرسشنامه چابکی سازمان با 22 سوال و پایایی 0/86 استفاده شده است جامعه اماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره شهرداری شهرستان شیراز تشکیل میدهند که توسط فرمول کوکران و بصورت نمونه گیری تصادفی حجم نمونه 196 نفر تشکیل میدهد جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز ازنرم افزار SPSS 21 وازمون همبستگی پیرسون استفاده گردید

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، سازمان