تدوین استراتژی های منابع انسانی با ماتریس SWOT
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,873
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEC01_188
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه رشد و توسعه سازمانها در گرو به کارگیری صحیح منابع انسانی است؛ سازمانها به اهمیت نقش نیروی انسانی در تبدیل داده به ستادهها توجه کرده و به این مهم رسیدند که در میان تمامی دادههای ورودی به سازمان، نیروی انسانی است که به عنوان ارزشمندترین منبع از منابع سازمان، نقش عمده و موثری در تبدیل داده به ستاده دارد. با مشاهده دستاوردهای جوامع پیشرفته یکی از مهمترین نکات حائز اهمیت در رسیدن به قلههای رفیع را میتوان داشتن یک برنامه مدون و دقیق در جهت نیل به اهداف دانست؛ بر این اساس آنچه که پژوهش حاضر به دنبال آن است، نگرش استراتژیک به مدیریت منابع انسانی، کارکردهای آن در تمامی حوزههای شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی است. در همین راستا در ابتدا با توجه به مطالعات کتابخانهای به تدوین فصل اول و ادبیات موضوعی آن پرداخته و در ادامه با توجه به روش تحقیق (از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری دادههاتوصیفی پیمایشی) به بررسی سوالات پژوهش با جامعه آماری مدیران شرکت مذکور پرداخته شد؛ بدین صورت که با استفاده از - ماتریس ارزیابی عوامل داخلی و خارجی موقعیت شرکت در محیط مشخص گردید و با توجه به اینکه جایگاه شرکت در بعد استراتژیهای محافظه کارانه بوده به همین منظور استراتژیهای آموزش، جذب و تامین، توسعه، پاداش، و روابطه کارکنان و ارزیابی عملکرد تدوین گردید
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :