بررسی رابطه بین منابع قدرت مدیران با توفیق طلبی کارکنان ادارات دولتی شهرستان شهربابک

هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین منابع قدرت مددیران و ویژگدی توفیدق طلبی کارکنان ادارات دولتی شهرستانشهربابک است. در این تحقیق اطلاعات مربوط به منابع قدرت مدیران و ویژگی شخصیتی کارآفرینی کارکنان از طریق پرسشنامه بدست آمده است. میزان روایی پرسشنامه منابع قدرت مدیران 0/82 و روایی پرسشنامه ویژگی شخصیتی کارآفرینی کارکنان 0/72 0 و میزان پایایی پرسشنامه منابع قدرت مدیران 0/73 و میزان پایدایی پرسشدنامه ویژگی شخصیتی کارآفرینی کارکنان 0/74 به دست آمده است. این تحقیق از نظر روش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و از نظر هدف هم جزءتحقیقات کاربردی است. در این تحقیق از انواع آماره های توصیفی شامل جدول توزیع فراوانی، میانگین و انواع نمودارها و همچنین انواع آمارهای استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی اسپیرمن و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss ویراست 20 استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین منابع قدرت مدیران با توفیق طلبی همبستگی معنی داری وجود دارد، همچنین بین ابعاد منابع قدرت و ویژگی شخصیتی توفیق طلبی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع قدرت ، توفیق طلبی ، کارکنان ادارات دولتی