رابطه هوش هیجانی و حمایت از خلاقیت با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شرکتنامی نو اصفهان 1394

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و حمایت از خلاقیت با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت نامی نو اصفهان در سال 1394 بود. طرح پژوهش توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. نمونه این پژوهش 80 نفر از کارکنان - شرکت نامی نو بود، که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده و در پژوهش وارد شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل؛ پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ، پرسشنامه خلاقیت و نوآوری در سازمان و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف OCB بود، که جهت ارزیابی و بررسی فرضیه های تحقیق که شامل دو فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی بود، مورد استفاده قرار گرفت. در این پژوهش رابطه متغیرهای پژوهشی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون درحالت پارامتریک و اسپیرمن در حالت ناپارامتریک با استفاده از نرم افزار spss20 محاسبه شد. نتایج نشان داد که؛ با افزایش زیر مقیاسهای متغیرهوش هیجانی )مهارت اجتماعی، هوشیاری اجتماعی، خودکنترلی،خودانگیزی، خودآگاهی(، میزان رفتار شهروندی سازمانی افزایش مییابد، که بیشترین تاثیر را زیر مقیاس های خودکنترلی و خودآگاهی در این رابطه دارند. بین متغیر مستقل حمایت ازخلاقیت و متغیر وابسته رفتار شهروندی سازمانی ارتباط وجوددارد. این رابطه مستقیم است. با افزایش حمایت از خلاقیت کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی افزایش مییابد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، حمایت از خلاقیت ، رفتار شهروندی سازمانی