ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر علی میان پنج عامل اصلی شخصیت وبهبود عملکرد کاری

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCCH01_032
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 274
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر علی میان پنج عامل اصلی شخصیت وبهبود عملکرد کاری

زهرا معصومی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
هادی همتیان - استادیار وهیات علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

چکیده مقاله:

در جهان رقابتی امروز تنها سازمانهایی میتوانند در این دنیای پرتلاطم باقی بمانند که به بهترین وجه از منابع خود استفاده نموده و بیشترین بهرهوری را داشته باشند، یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی است. بررسی تأثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. زیرا از این طریق می توان کارکنان را بر اساس ویژگی های شخصیتی شان در کارهای متناسب گمارد. هرچه سازگاری و تناسب بین شخصیت و شغل بیشتر باشد، بهره وری فرد افزایش می یابد و فرد نسبت به سازمان متعهدتر می شود. بنابراین در این پژوهش رابطه بین عوامل شخصیتی ) گشودگی واستقبال ازتجربه، وظیفه شناسی و با وجدانی، روان رنجوری )ثبات احساسی(، برون گرایی، تطابق پذیری یا سازگاری( با بهبود عملکرد کاری را بررسی نمودیم.حجم نمونه مورد مطالعه دراین پژوهش 05 نفر ازکارکنان دولتی درمانگاه عظیما واقع در شهرستان شاهرود می باشد. همچنین از آزمون کولموگروف اسپیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین نوع روابط و جهت آزمون فرضیات وتعیین نرمالیته بودن جامعه استفاده گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین عوامل شخصیتی وعملکرد کاری، رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی، شخصیت، عملکرد کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCCH01_032 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/507891/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معصومی، زهرا و همتیان، هادی،1394،بررسی تأثیر علی میان پنج عامل اصلی شخصیت وبهبود عملکرد کاری،کنفرانس ملی چارسوی علوم انسانی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/507891

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، معصومی، زهرا؛ هادی همتیان)
برای بار دوم به بعد: (1394، معصومی؛ همتیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حری، عباس (1388)بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی مدیران کتابخانه ...
  • خاکیور (1383)بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی وعملکرد شغلی مدیران ...
  • دسر، گری، بانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه ی دکتر علی ...
  • بیز‌استیفن, پی.(1378).رفتارسازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، ترجمه علی پارساییان ...
  • ساعتچی، محمود(1376)، روانشناسی کاربردی برای مدیران:در خانه, مدرسه و سازمان, ...
  • سلیمی، سید حسن، کرمی نیا، رضا، امیری، ماندانا، میر زمانی، ...
  • صفر زاده، حسین، حبیبی بدرآبادی، عباس، (1389)، بررسی تاثیر علی ... [مقاله ژورنالی]
  • گروسی فرشی، میرتقی, (1380).رویکردی نوین در ارزیابی شخصیت‌, تبریزمنشر دانیال ...
  • مقیمی، سید محمد، رمضان، مجید(1390) پژوهشنامه مدیریت, جلدچهارم و جلد ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,675
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی