برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 387
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_236
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگری مسیولیت اجتماعی مطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران است. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهند. عملکرد هم به چگونگی انجام وظایف، فعالیتها و نتایج حاصله از آنها اطلاق می شود.مسیولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان باید در جهت حفظ و کمک به جامعه ای انجام دهد که در آن فعالیت می کند.جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران با مجموع 300 شرکت است. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران، جامعه محدود 124 شرکت تخمین زده شده است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها، تمامی فرضیه های اصلی وفرعی پژوهش را تایید کرده و تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها بر عملکرد سازمانی معنی دار بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس بختیاری
کارشناسی مدیریت مالی،دانشگاه رازی ،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود
سحر ابوالفتحی
کارشناسی مدیریت مالی،دانشگاه رازی ،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود
الهام بندانی
کارشناسی مدیریت مالی،دانشکده ی مدیریت و حسابداری جوانرود
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :