نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها

منصوره درویش; معصومه محمدی

نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 2,111

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/507834

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_241

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها

امروزه مبحث اخلاقیات سازمانی و حرفه ای نقش پراهمیتی را در جهان وحوزه سازمان دارد به گونه ای که اخلاقیات و مباحث آن همچون کرامت، آزادی ،عدالت و امانت ورزی نقش پررنگ ومهمی یافته است. بنابراین مدیران و کارکنان در سازمان ها برای ایفای نقش و امور سازمانی خود نیازمند معیارهایی سازمانی و قانونی هستند. که آنان را در رفتار ها و اعمال سازمانی یاری دهند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها می باشد. مقاله حاضر با روش کیفی-کتابخانه ای ابتدا با نگاهی بر مفهوم اخلاق درسازمان ها به تعریف اخلاق حرفه ای پرداخته سپس به ویژگی ها وحاکمیت اخلاق حرفه ای اشاره می کند. همچنین درموردضرورت وجود اخلاق حرفه ای درسازمان ها بحث می کند و درادامه به اثر بخشی سازمانی و مدل های ان می پردازد. در پایان به این نتیجه رسیده است که ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان ها و تعالی آن نه تنها محیطی بانشاط ومساعد برای اثر بخشی سازمان ها می آفریند بلکه فراتر از سازمان نقش موثری درجامعه دارد ودر انتها پیشنهاداتی را نیز ارائه می کند.

کلیدواژه های نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها:

اخلاق ، اخلاق حرفه ای ، اثر بخشی

نویسندگان مقاله نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها

منصوره درویش

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

معصومه محمدی

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، چالوس، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

_ ال دفت، ریچارد (1390)، " مبانی تئوری و طراحی ...

الوانی، سیدمهدی، (1383)، اخلاقیات و مدیریت : به سوی نظام ...

الوانی، سید مهدی، (1379)، ضرورت تدوین منشور اخلاقیات سازمانی ارایه ...

امیدی، رسول، (1390)بررسی ارتباط بین اخلاق سازمانی و بهره وری ...

حسینی، نجمه، عباسی، عفت، (1391)، راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه ...

خانی جزنی، جمال، (1382)، اخلاق تجاری و بازار یابی در ...

رابینز، استیفن پی؛ 1381، تئوری سازمان: ساختار، طراحی، کاربردها، سیدمهدی ...

رحیمی، حمید، آقابابایی، راضیه _ (1392)، رابطه فرهنگ سازمانی _ ...

زینلی، سینا و صفرنیا، حسن _ اکبری، صادق، (1391)، اخلاق ... [مقاله کنفرانسی]

فرامرز قراملکی، احد، (1387)، درآمدی بر اخلاق حرفه ای، تهران ...

Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...

فرامرز قراملکی، احد، نوچه فلاح، رستم، (1386)، موانع رشداخلاق حرفه ...

فرامرزقراملکی، احد، (1383)، اخلاق حرفه ای، چاپ دوم، قم :نشر ...

فرامرزقراملکی، احد، (1382)، سازمان های اخلاقی در کسب وکار، تهران ...

فرامرزقراملکی، احد، (1387)، موانع رشد اخلاق حرفه ای در سازمان ...

کاتوزیان، ن، (1386)، اخلاق و حقوق، فصلنامه اخلاق در علوم ... [مقاله ژورنالی]

کریتنر، رابرت و کینیکی، آنجلو؛ مدیریت رفتار سازمانی، علی‌اکبر فرهنگی ...

مظاهری راد، حمید، (1389)، مروری بر مفهوم رفتار اخلاقی در ...

میرکمالی، سیدمحمد.، (1373)، رهبری و مدیریت آموزشی، چاپ دوم، تهران، ...

نجف بیگی، رضا، (1391)، " سازمان و مدیریت "، چاپ ...

Bertschek, I. , Fryges, H. , & Kaiser, U. (2009). ...

Henri, J.F; Performance Measurement and Organizational Effectivenes, Bridging the Gap. ...

Martz, W.A; Evaluating organizational effectivenes, Dissertation for the Degree of ...

نمایش کامل مراجع