نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,989
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_241
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه مبحث اخلاقیات سازمانی و حرفه ای نقش پراهمیتی را در جهان وحوزه سازمان دارد به گونه ای که اخلاقیات و مباحث آن همچون کرامت، آزادی ،عدالت و امانت ورزی نقش پررنگ ومهمی یافته است. بنابراین مدیران و کارکنان در سازمان ها برای ایفای نقش و امور سازمانی خود نیازمند معیارهایی سازمانی و قانونی هستند. که آنان را در رفتار ها و اعمال سازمانی یاری دهند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش اخلاق حرفه ای در اثر بخشی سازمان ها می باشد. مقاله حاضر با روش کیفی-کتابخانه ای ابتدا با نگاهی بر مفهوم اخلاق درسازمان ها به تعریف اخلاق حرفه ای پرداخته سپس به ویژگی ها وحاکمیت اخلاق حرفه ای اشاره می کند. همچنین درموردضرورت وجود اخلاق حرفه ای درسازمان ها بحث می کند و درادامه به اثر بخشی سازمانی و مدل های ان می پردازد. در پایان به این نتیجه رسیده است که ترویج اخلاق حرفه ای در سازمان ها و تعالی آن نه تنها محیطی بانشاط ومساعد برای اثر بخشی سازمان ها می آفریند بلکه فراتر از سازمان نقش موثری درجامعه دارد ودر انتها پیشنهاداتی را نیز ارائه می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصوره درویش
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومه محمدی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد چالوس، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، چالوس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :