بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی و ارتباطات سازمانی در جمعیت هلال احمر استان کردستان

هدف از انجام این مطالعه، بررسی رابطه ی جامعهپذیری سازمانی و ارتباطات سازمانی در جمعیت هلال احمر استان کردستان است. به این منظور کلیه ی کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 113 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند. روشانجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. پژوهش از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه ی گردآوری اطلاعات، پیمایشی و از نظر زمانی، تک مقطعی است. بر این اساس جهت سنجش جامعه پذیری سازمانی از پرسشنامه معتبر بیگیلیاردی و همکاران و برای سنجش ارتباطات سازمانی از پرسشنامه معتبر صلواتی و همکاران استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت هستند. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده به ترتیب0/89 و 0/91محاسبه گردید. روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تأیید شد. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار بین جامعه پذیری سازمانی و ارتباطات سازمانی در سازمان مورد مطالعه است.

کلیدواژه ها:

ارتباط ، ارتباطات سازمانی ، جامعه پذیری ، جامعه پذیری سازمانی ، جمعیت هلال احمر استان کردستا ن