بررسی روابط چندگانه سرمایه فرهنگی، هوش سازمانی و نوآوری سازمانی دربین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_167
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش تعیین روابط چندگانه سرمایه فرهنگی،هوش سازمانی و نوآوری سازمانی دربین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که با روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام گرفته است. جامعه اماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که در سال تحصیلی 93-92 مشغول به خدمت بوده اند با استفاده از فرمول کوکران 208 هیئت علمی به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده سرمایه فرهنگی پوردیان(1392) هوش سازمانی البرشت(2003) و نوآوری سازمانی ساعتچی و همکاران (1389) که پایایی هر یک از انها برابر 0/918،0/87 و 0/691 می باشد. استفاده شد. دراین راستا نه فرضیه تدوین شد که فرضیه های پژوهش به کمک همبستگی پیرسون آزمون شدند. نتایج آزمون های آماری نشان داد که بین سرمایه فرهنگی هوش سازمانی و نوآوری سازمانی مثبت و معنی داری (p<0/05) وجود دارد.
کلیدواژه ها:
سرمایه فرهنگی ، هوش_سازمانی ، نوآوری سازمانی ، اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه ، منابع انسانی ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی
نویسندگان
فتح اله حمدی
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :