فتح اله حمدی - دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه

هدف اصلی این پژوهش تعیین روابط چندگانه سرمایه فرهنگی،هوش سازمانی و نوآوری سازمانی دربین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که با روش تحقیق توصیفی-همبستگی انجام گرفته است. جامعه اماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که در سال تحصیلی 93-92 مشغول به خدمت بوده اند با استفاده از فرمول کوکران 208 هیئت علمی به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده سرمایه فرهنگی پوردیان(1392) هوش سازمانی البرشت(2003) و نوآوری سازمانی ساعتچی و همکاران (1389) که پایایی هر یک از انها برابر 0/918،0/87 و 0/691 می باشد. استفاده شد. دراین راستا نه فرضیه تدوین شد که فرضیه های پژوهش به کمک همبستگی پیرسون آزمون شدند. نتایج آزمون های آماری نشان داد که بین سرمایه فرهنگی هوش سازمانی و نوآوری سازمانی مثبت و معنی داری (p<0/05) وجود دارد.

سرمایه فرهنگی، هوش_سازمانی،نوآوری سازمانی، اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه، منابع انسانی ، ساختار سازمانی ،فرهنگ سازمانی