استراتژی کار و راهکارهای شغلی با محوریت توجه به سلامت ورضایت شغلی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق استان فارس
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 431
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_163
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانون گذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان وبه خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغل های غنی تر و یا شغل هایی که بتوانند در ان موثر باشند. توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارندو انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارت های جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود راهکارهای شغلی وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازند همچنین سازمان ضمن توجه به سلامت جسمانی و روانی کارکنان باید موجباتی را فراهم نماید که متصدی هر شغل با رضایت و بدون احساس اجبار و ترس فعالیت نموده و از طریق بنیاد و نگهداری سیستم های بهداشت روانی در سازمان ضمن کاهش فشار روانی ناشی از کار، باعث افزایش رضایت شغلی شوند. لذا توجه به عوامل ایجاد انگیزه در ابعاد مادی مانند حقوق و دستمزد امکانات رفاهی، کاهش فشار روانی و ابعاد غیر مادی مانند وحد ت شغلی و شاغل، امنیت شغلی، رضایت شغلی باعث ارتقاء اثر بخشی نیروی انسانی در نتیجه افزایش اثر بخشی سازمان گردند. دراین مقاله سعی شده است که یک دستور العمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی راهکار شغلی با محوریت توجه به سلامت کارکنان ارائه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد خوراسگان اصفهان،رئیس اداره مناقصه و قرار دادهای شرکت توزیع نیروی برق استان فارس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :