تعیین رابطه بین مؤلفه های فرافردی با توسعه دلبستگی شغلی، آرمیدگی شغلی و تلاش سازمانی(مورد مطالعه؛ دیدگاه کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم)

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین مؤلفه های فرافرادی با توسعه دلبستگی شغلی، آرمیدگی شغلی و تلاش سازمانی بوده است. تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. منظور از ارتباط فرافردی ارتباط و پیوند یک فرد باخدا است که به صورت همه خدایی ، همه درخدایی، کارگزاری و تعاملی در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم در سال تحصیلی 94-1393 بوده که به دلیل محدودیت جامه آماری، به روش سرشماری تعداد 220نفر برای تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق بر چهار دسته اند که عبارتند از 1. پرسشنامه مدل انگیزشی مبتنی بر معنویت رستگار(1385) با (087= O)، 2. پرسشنامه محقق ساخته دلبستگی شغلی (مبتنی بر انگیزه های فردی و مبتنی بر انگیزه های اجتماعی)، 3. پرسشنامه محقق ساخته آرمیدگی شغلی دارای دو بعد(مبتنی بر وضعیت کنونی، وضعیت آینده) است(093=d)، 4. پرسشنامه محقق ساخته تلاش سازمانی(تلاش فردی، تلاش گروهی) است (88 0=d). برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین مؤلفه فرافرادی همه خدایی با ابعاد دلبستگی شغلی (مبتنی بر انگیزه های فردی و مبتنی بر انگیزه های اجتماعی) در سطح 005>pرابطه معناداری وجود دارد. این مؤلفه فرافردی درخدایی با ابعاد آرمیدگی شغلی (مبتنی بر وضعیت کنونی، وضعیت آینده) در سطح 0/05کD رابطه معناداری وجود دارد. بین مؤلفهفرافرادی کارگزاری خدایی با تلاش سازمانی(تلاش فردی، تلاش گروهی) در سطح 0/05>p رابطه معناداری وجود دارد.