تعیین رابطه بین مؤلفه های فرافردی با توسعه دلبستگی شغلی، آرمیدگی شغلی و تلاش سازمانی(مورد مطالعه؛ دیدگاه کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_090

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، تعیین رابطه بین مؤلفه های فرافرادی با توسعه دلبستگی شغلی، آرمیدگی شغلی و تلاش سازمانی بوده است. تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی بوده است. منظور از ارتباط فرافردی ارتباط و پیوند یک فرد باخدا است که به صورت همه خدایی ، همه درخدایی، کارگزاری و تعاملی در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان آموزش دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم در سال تحصیلی 94-1393 بوده که به دلیل محدودیت جامه آماری، به روش سرشماری تعداد 220نفر برای تحقیق انتخاب شدند. ابزار تحقیق بر چهار دسته اند که عبارتند از 1. پرسشنامه مدل انگیزشی مبتنی بر معنویت رستگار(1385) با (087= O)، 2. پرسشنامه محقق ساخته دلبستگی شغلی (مبتنی بر انگیزه های فردی و مبتنی بر انگیزه های اجتماعی)، 3. پرسشنامه محقق ساخته آرمیدگی شغلی دارای دو بعد(مبتنی بر وضعیت کنونی، وضعیت آینده) است(093=d)، 4. پرسشنامه محقق ساخته تلاش سازمانی(تلاش فردی، تلاش گروهی) است (88 0=d). برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آزمون روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شده است. بطور کلی نتایج تحقیق نشان داد، بین مؤلفه فرافرادی همه خدایی با ابعاد دلبستگی شغلی (مبتنی بر انگیزه های فردی و مبتنی بر انگیزه های اجتماعی) در سطح 005>pرابطه معناداری وجود دارد. این مؤلفه فرافردی درخدایی با ابعاد آرمیدگی شغلی (مبتنی بر وضعیت کنونی، وضعیت آینده) در سطح 0/05کD رابطه معناداری وجود دارد. بین مؤلفهفرافرادی کارگزاری خدایی با تلاش سازمانی(تلاش فردی، تلاش گروهی) در سطح 0/05>p رابطه معناداری وجود دارد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اکبری، ندا.(1392). رابطه برخی از پیشایندها با خودداری از تلاش ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیراز 1394 ...
  • Allen, N.J. _ &Meyer, J.P. (1990). "The measuremet and antencedents ...
  • Boon , O. K. _ Arumugam, V. _ Safa, M.S. ...
  • Delbecq, L.A. (1999). Christian spirituality and contemporary business leadership. Journal ...
  • Freshman. B.(1999). An exploratory analysis of definition and applications of ...
  • Fry.W & cohen.P .(2008). Spiritual leadership as a paradigm for ...
  • Garcia-Zamor J-C.(2003). Workplace spirituality and organizational performance. Publ Admin _ ...
  • Kanungo, Rabindra N.(1986). Productivity, satisfaction and involvement : A briefhote ...
  • Katrinli _ Alew.Atabay , Gulem _ Gunay , Gonca .Guneri ...
  • Krishnakumar, S. and Neck, C.P.(2222). The "what', "why" and :how" ...
  • Lau, V.P. & Shaffer, M.A. (1999) .Career Success: the effects ...
  • Milliman, J. and Czaplewski, Andrew J. and Ferguson Jeffery.(2003). Workplace ...
  • Mudrack , P. E. (2004) _ Job involvement, ob ses ...
  • Quatro., Scott A. (2002) _ Organizational spiritual normativity as an ...
  • Rego.A & Cunha.M. (2008). workplace spirituality and organizational commitment :an ...
  • Vilmante Kumpikaite, Valiiniene (2239). Spirituality at Work: Comparison Analysis, Social ...
  • نمایش کامل مراجع