بررسی اثرات معماری و محیط کاری در رضایت شغلی محیط های صنعتی

فضا و محیط کاری یکی از عوامل تاثیرگذار بر راندمان کاری و رضایت شغلی می تواند باشد . در این پژوهش با در نظر گرفتن رضایت شغلیبه عنوان متغیر وابسته ، متغیرهای مستقل مدل آماری برای فاکتورهای عوامل محیطی و معماری متمرکز شده است فاکتورهایی همچوننور محیط و مبلمان داخلی مورد توجه قرار گرفت که از این موارد چهار فاکتور به عنوان فاکتورهای معنی دار و اثر گذار بر میزان رضایتشغلی شناخته شده اند. داده های پژوهش در محیط کاری صنعتی شرکت پتروشیمی خارک و در 7 محل و جمعاً 14 محیط جداگانه موردبررسی قرار گرفت. از گزارش ها و آمار چنین به دست می آیدکه درکشورما، مساله شغل، ضایت شغلی وجوانب آن هنوزبه صورت کارشناسانهمورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار نگرفته است.از سوی دیگر، طبق اظهار نظرها، کم کاری درکشور، به وفور مشاهده می شود، تا جایی کهبعضی می گویند: میزان کار مفید روزانه در ایران قریب نیم ساعت است نتیجه حاصله از این پژوهش ها مشخص گردید که رضایت شغلیدر مجموع، احساس مطبوع، مثبت و خوشایندی است که فرد از شغل خود دارد.بیش تر دانشمندان - به طور کلی - عوامل اجتماعی، محیطکار و نفس کار را در رضایت شغلی مؤثر می دانند.همه نظریه های رضایت شغلی به نحوی به تامین نیازهای افراد، مادی یا روانی، اهمیتمی دهند و توجه به خواست ها و انتظارات شاغل را مهم می دانند.

کلیدواژه ها:

پتروشیمی خارک ، محیط های صنعتی ، نور ، شرایط نور ، رنگ آمیزی لاین های صنعتی ، مهار عوامل اجتماعی محیط کار