اثر بخشی مدیریت استراتژیک در سازمانهای رسانه ای

در رسانه های ارتباط جمعی ویژگی مهم برای هر سازمانی به ویژه سازمان رسانه ای در امر مدیریت استراتژیک بروز خلاقیت هاست. با توجه به شالوده اطلاعاتی و ارتباطاتی سازمانهای رسانه ای و نیز با توجهبه پنهان ماندن زوایای تازه این علوم در بحث مدیریت استراتژیک رسانه ای به دلیل ویژگی تازگی و منطبق بر علوم روز بودن آن، زمینه های ابتکار و خلاقیت چه در بین عوامل رسانه ای و چه در ایجادساختار محیطی متناسب با شرایط تهدید و فرصت شاید بیشتر از سایر موسسات و سازمانهای دیگر باشد. یکی از ویژگی های اصلی برنامه ریزی مدیریت استراتژیک تصمیم گیری بر اساس تغییرات دایمیمحیط استراتژیک خارجی و داخلی سازمان و چگونگی تاثیر آنها بر تخصیص بهینه منابع و اعضای سازمان است. در این پژوهش به بررسی اثر بخشی مدیریت استراتژیک در سازمان های رسانه ای از بعدهای: اجتماعی،فرهنگی، سیاسی، تکنولوژی، عوامل اداری، عوامل حقوقی و قانونی، سبک های رهبری در سازمانهای رسانه ای پرداخته شده است. نتایج به دست آمده در این مقاله نشانگر این می باشد که سازمانهای رسانه ای باید از هر لحاظ سازمانیافته و قدرتمند باشد بخاطر اینکه این سازمانها با اقشار مختلف مردم در سطح جغرافیایی اعم از ملی و فراملی و بین المللی در ارتباط هستند که در واقع برنامه ریزی استراتژیک از اصول و پایه های اصلی یک سازمان در جهت داشتن قوام و شناخت عوامل مختلف اعم از قوت ها، ضعف ها، فرصت ها، تهدیدات و همچنین رقابت با رقبا در بازارهای داخلی و جهانی و رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده توسط یک برنامه جامع در چهار چوب یک برنامه ریزی استراتژیک قوی میباشد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، مدیریت ، استراتژیک ، سازمان ، رسانه