بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیرتی بر ارزیابی عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,602

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_173

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به افزایش رقابت در عرصه تجاری، عملکرد یک شرکت، اداره یا مجموعه و همچنین کارمندان یا کارکنان آن ها از اهمیت بالایی برخوردار است، از طرفی دیگر فناوری اطلاعات و ارتباطات روز به روز در حال پیشرفت است و ابزاری بسیار مفید را در اختیار مدیران قرار می دهد. در گذشته ،مدیران کلاسیک ارزیابی عملکرد را فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام میدادند، در حالی که امروز جنبه راهنمایی جهت تصمیم گیری این عمل، اهمیت بیشتری یافته است. بدین جهت در این پژوهش که به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است، سعی شده ضمن بررسی نقش سیستم اطلاعات مدیریتی، به تاثیر آن بر ارزیابی عملکرد کارکنان نیز پرداخته شود و مزایای استفاده از سیستم های اطلاعاتی در ارزیابی عملکرد و همچنین موانع بکارگیری آن در سیستم های ارزیابی عملکرد مورد بررسی قرار داده شود.

نویسندگان

روح الله سلحشوری

استادیار مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

کیوان احمدیان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

خاطره شفیعی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

مجتبی قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • موحدی، م.، عاسبی (1337)، بررسی تطبیقی نقش مدیران عالی در ...
  • عوامل موثر بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی در سازمان از دیدگاه کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • کیانفرد، ف.، (1387)، نقش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریت استراتژیک در فرآیند ...
  • ثاقب تهرانی، م.، تدین، ش.، (1380)، مدیریت فناوری اطلاعات، انتشارات ...
  • کیذوری، ا.، (1392) سیستم اثربخش ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مبانی، رویکردها ...
  • دفت، ریچارد .ال، (1377)، تئوری سازمان و طراحی ساختار، ترجمه ...
  • کاپلان، رابرت؛ نورتون، دیوید، (2001، سازمان استراتژی محور، ترجمه پرویز ...
  • Ahn, H., (2001), "Applying the Balanced Scorecard Concept", An experience ...
  • Young H, Belanger T., (1983), The ALA glossary of library ...
  • Peng, Yi. Zhang, Yong. Tang, Yu. Li. Shiming, (2011), " ...
  • Hall, Dianne J. Skipper Joseph B., Hazen Benjamin T., Hanna ...
  • Aguilar, F.J, (1967), Scanning the Business Environment, Macmillan, New York, ...
  • Goshal, S., (1987), _ _ ironmental scanning in Korean firms: ...
  • Nag, C. S. P. Gable G.G, (2010) Maintaining ERP packaged ...
  • Arnold, V. Benford, T. Canada, J. S.G. Sutton, (2011) The ...
  • Slatten, T., and Svensson, G., and Svaeri, S. (2010), Service ...
  • Appelbaum, S.H., and Roy, M., and Gilliland, T. (2011), Globalization ...
  • Ray, P. K. and Sahu, S. (1989), The Measuremet and ...
  • Drucker, P. (1999). Kno _ ledge-Worker Productivity: the Biggest Challenge, ...
  • Noe, R.A, Hollenbeck, J. R, Gerhurt, B & Wright, P.M. ...
  • Bernardin, H.J. (2003). Human Resource Management: _ experiential approach. 3 ...
  • Ivancevich, J. M.(2007), Human Resource Management. New York: Mc GrawHil. ...
  • نمایش کامل مراجع