بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانانخراسان شمالی

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شرایط محیط کاری وجو سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان خراسان شمالی می باشد پژوهش حاضر در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و از نوع پژوهشهای همبستگی و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های پیمایشی- تک مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان خراسان که در سال 94 مشغول به کار می باشند را در بر می گیرد که تعداد آن ها 200 نفر بوده است.جهت تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده است که از 200 نفر کارکنان 127 نفر که شامل کلیه کارکنانی که مشغول به کار می باشند، که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از دو پرسشنامه جو « سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ ) 1989 ( پرسشنامه شرایط محیط کاری بر اساس طیف لیکرت به صورت بسته پاسخ پنج گزینهای، جهت تعیین اعتبار پرسشنامهها از روش آلفای کرانباخ استفاده شده است ضریب پایایی در تحقیق مورد نظر به کمک روش آلفای کرونباخ برای 20 سوال پرسشنامه شرایط محیط کاری، مقدار آلفای 0/8869پرسشنامه جو سازمانی مقدار ضریب آلفای کرونباخ 25 سوال پرسشنامه 0/8074 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی)توزیع فراوانی، درصد و میانگین( و استنباطی با استفاده از بسته نرم افزاری19SPSSاستفاده شده است. با توجه به فاصله ای - عددی بودن متغیرهای پژوهش و از سوی دیگر نتیجه آزمون کلوموگروف - اسمرینوف جهت آزمون های استنباطی تحقیق از آزمون های پارامتریک استفاده شده است از اینرو برای بررسی فرضیات اصلی و فرعی پژوهش ازضریب همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون خطی استفاده شده، محقق در آزمون جانبی دیگر جهت بررسی تاثیر هر یک از مولفه های جو سازمانی و شرایط محیط کاری با توجه به نرمال بودن متغیرها از آزمون رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که با اطمینان 95 درصد بین شرایط محیط کاری و جو سازمانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

جوسازمانی ، شرایط محیط کاری ، سازمان ورزش جوانان