ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین سطوح مختلف تجزیه و تحلیل در مدیریت منابع انسانیاستراتژیک و رفتار سازمانی و یکپارچه سازی آنها

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 903

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/503684

شناسه ملی سند علمی:

MCED02_371

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

درزمینه مدیریت منابع انسانی استراتژیکSHRM طی چند سال گذشته چندین روند ظهور کرده است اولین و مشخص ترین روند تلاش گسترده برای نشان دادن ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شرکت بوده است بکر وگرهارت1996 محققاتی از قبیل هاسلید(1995) مک داقی(1995) دلری وداتی (1996) و گاتری(2000) مطالعاتی را برای نشان دادن ارتباط آماری معنا دار بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی منتشر کرده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراژیی ، رفتار سازمانی ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، واریانس

نویسندگان

معصومه عارف

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد

مرتضی دین پناه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Barsade, S. G., & Gibson, D. E. (1998). Group emotion: ...
  • Becker, B. E., & Huselid, M. A. (1998). High performance ...
  • Bowen, D., & Ostroff, C. (20 04). Academy of Management ...
  • Bowers, D., & Franklin, J. (1972). Survey-guided development: using human ...
  • _ Conference on Futurcs Study, Management and Fconomical Dcvelopment _ ...
  • Cannon-B _ J.A., Salas, E., & Converse, S.A. (1993). Shared ...
  • Cook, D. & Campbell, D. (1979). Quas i-Expe rimentation _ ...
  • Delery, J.E. (1998). Issues of fit in strategic human resource ...
  • Delery, J.E., and Doty, D.H. (1996). Modes of theorizing in ...
  • Dyer, L & Reeves, T. (1995). HR strategies and firm ...
  • Eisenberger, R., Rhoades, L., & Cameron, J. (1999). Does pay ...
  • Feldman, M.S., & Rafaeli, A. (2002). Organizational routines as Sources ...
  • Fulmer, B., Gerhart, B., and Scott, K. (2003). Are the ...
  • Gardner, T., & Wright, P. (2002). The HR - firm ...
  • Gellatly, I.R. & Irving, P.G. (2001). Personality, autonomy, and contextual ...
  • _ Conference on Futurcs Study, Management and Fconomical Dcvelopment _ ...
  • Gerhart, B., Wright, P. M., McMahan, G. C., & Snell, ...
  • Gersick, C.J., & Jackman, J.R. (1990). Habitual routines in task-p ...
  • Guest, D., Michie, J., Conway, N., & Sheehan, M. (2003). ...
  • Hackman, J.R. & Lawler, E.E. (1971). Employee reactions to job ...
  • Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1976). Motivation through the design ...
  • Hackman, J.R., & Oldham, G.R. (1980). Work redesign. Reading, MA: ...
  • Harter, J. Schmidt, F., & Hayes, T. (2002). Business-unc level ...
  • Hutchison, S., Kinney, N., & Purcell, J. (2002). Bringing policies ...
  • Huselid, M.A. (1995). The impact ofhuman resource management practices on ...
  • Huselid, M. A. & Becker, B. E. (2013). M ethodological ...
  • _ Conference on Futurcs Study, Management and Fconomical Dcvelopment _ ...
  • James, L.R., Joyce, W.F., & Slocum, J.W. (1988). Comment: Organizations ...
  • Koys, D. (2001). The effects of employee satisfaction, organizational citizenship ...
  • Kozlowski, S.W.J., & Bell, B.S. (2003). Work groups and teams ...
  • Kozlowski, S.W.J. & Hattrup, K. (1992). A disagreement about within-group ...
  • Kozlowski, S.W.J & Klein, K.J. (2000). A multilevel approach to ...
  • Foundations, extensions, and new directions (pp.3-90). San Francisco, CA: Jossey-Bass, ...
  • Lepak, D.P. & Snell, S.A. 1999. The human resource architecture: ...
  • Lewin, K. (1951), Field Theory in Social Science New York, ...
  • Oldham, G.R. (2000). Job characteristics and internal motivation: The moderating ...
  • Ostroff, C. (1993). Comparing correlations based on individual and aggregated ...
  • Ostroff, C., & Bowen, D.E. (2000). Moving HR to a ...
  • _ Conference on Futurcs Study, Management and Fconomical Dcvelopment _ ...
  • Pierce, J.L., Dunham, R.B., & Blackburn, R.S. (1979). Social systems ...
  • Rogers, E. W., & Wright, P. M. (1998). Measuring organizational ...
  • Rousseau, D.M. (2001). Schema, promise and mutuality: The building blocks ...
  • Ryan, AM, Schmit, MJ, & Johnson, R. (1996). Attitudes and ...
  • Salancik, G., & Pfeffer, J. (1977). An examination of need- ...
  • Shaw, J.B. (1990). A cognitive categorization model for the study ...
  • Snell, S., & Dean, J. (1994). Integrated manufacturing and human ...
  • Steers, R.M., & Spencer, D.G. (1977). The role _ achievement ...
  • Thoms, P., Moore, K.S., & Scott, K.S. (1996). The relationship ...
  • Truss, C. & Gratton, L. (1994).Strategic human resource management: A ...
  • Weick, K.E. (1995). Sensemaking in organizations. Thousand Oaks: CA: Sage ...
  • _ Conference on Futurcs Study, Management and Fconomical Dcvelopment _ ...
  • Watson Wyatt (2002). Human Capital Index@: Human Capital As a ...
  • Wright, P., & Boswell, W. (2012). Desegregating HRM: A review ...
  • Wright, P. & Snell, S. (1998). Toward a unifying framework ...
  • Wright, P., Gardner, T., Moynihan, L., Park, H., Gerhart, B. ...
  • Wright, P. Gardner, T., & Moynihan, L. (2003). The impact ...
  • Youndt, M., & Snell. S. (1995). Human resource management and ...
  • Zaccaro, S. J., & McCoy, M. C. (1988). The effects ...
  • Zohar, D. (2000). A group-level model of safety climate: Testing ...
    • نمایش کامل مراجع