مدیریت تعارض در تحقیق کیفی پدیدارشناختی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 515
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED02_303
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
روش تحقیق حاضر،تحقیقی کیفی از نوع پدیدار شناسی است که به همین منظور از بین مدیران و دبیران مجرب و باسابقه شهرستان خرم آباد تا رسیدن به حد اشباع اطلاعات به شویه نمونه گیری هدفمند مورد انتخاب و مصاحبه قرار گرفتند. گفتگو با کسب اجازه از افراد مطلع ضبط و روی کاغذ پیاده شد. نتایج بررسی نشان داد میانجیگری مدیران را در حال تعارضات و اختلافات بین دبیران با استفاده از روش های همکاری،سازش و مصالحه موثرتر و سازنده تر می باشد و استفاده از زور و اجبار و تحکم منجربه دامن زدن بیشتر اختلافات شده وموجب مقاومت دبیران در پذیرش میانجیگری مدیر در حل اختلاف می شود. از طرفی دبیران خواهان حفظ شخصیت و شئونات خود از طرف مدیر درزمان بروز اختلاف هستند. آنچه پژوهشگر از این تحقیق استنباط نمود ولی دبیران کمتر ابراز می نمودند حفظ عدالت از سوی مدیر درحل اختلافات بود که به طور واضح و شفاف ابراز نمی نمودند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آزیتا ستار
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه لرستان، خرم آباد
سعید فرح بخش
دانشیار،عضوهیئت علمی دانشگاه لرستان،خرم آباد
اشرف امیری محمود صالحی
دانشجوی کارشناس ارشدمدیریت آموزشی دانشگاه لرستان،خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :