بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی و توان مند سازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

ساختارهای سازمانی دیوان سالارانه، در دنیای به سرعت درحال تغییر و رقابت و محیط های متلاطم جواب گونیستند.علاوه بر این کارکنان متخصص و حرفه ای، ازجمله عواملی هستند که با پدیده دیوان سالاری مقابله می کنند. کارکنان حرفه ای نباید در پیچ و خم دیوان سالاری چنان گرفتار شوند که نتوانند از خلاقیت خود استفاده کنند از این رو ساختار سازمانی باید متناسب با اهداف سازمانی و میزان توانمندی کارکنان طراحی گردد از آنجایی که نیروی انسانی ،مهم ترین سرمایه سازمان ها است،هرچه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بیشتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت ، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. درتحقیق حاضر به سنجش رابطه بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهرپرداخته شده است روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود و از لحاظ هدف، در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد جامعه آماری متشکل از کلیه کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر می باشند که تعداد آنها در حدود 360 نفر می باشند که با استفاده از جدول مورگان تعداد نمونه تعیین شده برابر 186 نفر می باشند که مورد بررسی قرار گرفته شد. پس آز آزمون فرضیه ها به این نتیجه رسیده شد که بین ساختار سازمانی و توانمندسازی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، توانمند سازی کارکنان ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی ، دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر