سال انتشار: 1394
محل انتشار:
نخستین کنگره بین المللی جامع حقوق
کد COI مقاله: LAWI01_324
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,213
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کار
چکیده مقاله:
یکی از قواعد مهمی که در جریان دعاوی مربوط به کار لازم است رعایت شود دادرسی منصفانه بوده که به عنوان مجموعه اصول و قواعدی است که رعایت آن از سوی هر دادگاه و مرجعی که رای صادر می کند ضروری بوده و به عنوان یک تضمین جهت نیل به سمت عدالت و نظم حقوقی می باشد. بنابراین مراجع حل اختلاف کار که بنا به شرایط خاص جامعه کارگری که قشر عظیمی از جامعه را تشکیل می دهد با رعایت اصول سرعت در رسیدگی، سه جانبه گرایی( مشارکت نمایندگان صنفی طرفین دعوی در امر رسیدگی) عدم تحمیل هزینه دادرسی و تخصصی بودن در خارج از دادگاههای عمومی دادگستری تشکیل می شود و نظر به اینکه این مراجع همانند دادگاههای قضایی در خصوص حقوق و تکالیف اشخاص اتخاذ تصمیم می کنند، تصمیمات این مراجع لازم الاجراست و با توجه به شباهت و اشتراکات این مراجع با دادگاهها،رعایت این اصول جهت نیل به عدالت ضروری میباشد.باتوجه به مطالب فوق ،دراین تحقیق سعی شده است به این سوال اصلی پرداخته شودکه اصول آیین دادرسی منصفانه که در مراجع حل اختلاف کارگر و کارفرما رعایت می شوند کدام است؟ دراین راستا بعداز بررسی های انجام شده در پاسخ به سوال مطرح شده این فرضیه مطرح می شود که اصل علنی بودن رسیدگی، اصل استقلال، اصل برابری، اصل شفافیت در رسیدگی، اصل سرعت در رسیدگی، حق دادخواهی، حق دفاع، حق برخورداری از وکیل و مترجم و..از اصول دادرسی منصفانه در سطح مراجع رسیدگی به دعاوی کارگر و کارفرما می باشند که عدم رعایت آنها، صرف نظر از نتیجه درست یا نادرست دادرسی آن را به یک دادرسی غیر منصفانه تبدیل میکند.
کلیدواژه ها:
اصول دادرسی منصفانه ، مراجع حل اختلاف ، اصل علنی بودن ، اصل تجدیدنظر خواهی ، حق داشتن وکیل ، اصل برابری
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا LAWI01_324 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/503117/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:حسین آبادی، طیبه و مرادخانی، فرودین،1394،بررسی اصول دادرسی منصفانه در مراجع حل اختلاف کار،نخستین کنگره بین المللی جامع حقوق،https://civilica.com/doc/503117
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، حسین آبادی، طیبه؛ فرودین مرادخانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، حسین آبادی؛ مرادخانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- [1] آخوندی، محمود، آیین دادرسی کیفری _ جلد چهارم، چاپ ...
- [2] شم آبادی، .ابوالقاسم، حاکمیت قوه مقننه و تاثیر آن ...
- [3] رستمی، ولی ؛ آقایی طوق، مسلم ؛ لطفی، حسن، ...
- [4] رفیعی، احمد _ حل اختلاف کارگر و کارفرما در ...
- [5] رنجبری، ابوالفضل، حقوق کار، چاپ اول، تهران، انتشارات مجد، ...
- [6]فضائلی، مصطفی، دادرسی یدلانه؛ محاکمات کیفری بین المللی ، چاپ ...
- [7] فرح پور، علیقلی، اختلافات کارگر و کارفرما در آرای ...
- [8] قبادی، حسین، آیین دادرسی کار، چاپ اول، تهران، انتشارات ...
- هاشمی، سیدمحمد، تاریخچه و سیر تحول حقوق کار، چاپ ...
- مورد چهارم؛ در مورد اینکه کدام اصول رعایت نمی شوند ...
- تاخیر در رسیدگی مراجع حل اختلاف که نتیجه افزایش دعاوی ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- اقسام و شرایط و آثار تهاتر در حقوق ایران و اصول قراردادهای تجاری بین المللی
- تکوین مفهوم کولبری
- بررسی جایگاه اصل برابری اصحاب دعوی در نظام حقوقی رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما
- نقش اجرای سیستم های اعلام و اطفاء حریق در ساختمان های بلند در کاهش آتش سوزی
- دادگاه نظامی کیفری بین المللی نورنبرگ و تاثیر آن در ایجاد قاعده عرفی و حقوق بین الملل
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- اهمیت ثبت و تحلیل پتنت برای موسسات تحقیقات صنعتی
- مروری بر الزامات قراردادهای پژوهشی
- بررسی ضوابط، قوانین و سیاست های موجود حمایتی مراکز تحقیقاتی
- اقتصاد شبکه ای و چالش های موجود در زمینه حفظ مالکیت معنوی
- جایگاه مالکیت فکری در صنعت پتروشیمی: مفاهیم کلیدی و دستاوردها
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
طرح های پژوهشی مرتبط جدید
- ارزیابی سیاست افزایش حقوق کارکنان و بازنشستگان در قانون بودجه سال ۱۳۹۸ کل کشور «جز «۱» بند «الف» و بند «ی» تبصره «۱۲» ماده واحده»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح اصلاح ماده (۱۰۴۱) قانون مدنی اصلاحی مصوب ۱۳۸۱/۴/۱»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح استفساریه ماده (۵) قانون اجرای سیاست های کلی اصل چهل وچهارم (۴۴) قانون اساسی»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح اصلاح موادی از قانون آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی»
- اظهارنظر کارشناسی درباره: «طرح اصلاح موادی از قانون آیین نامه داخلی مجلس شورای اسلامی»
طرح های پژوهشی فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.