موانع ارتباطات مطلوب در سازمان ها

مدیرانی که مدیریت خود را با توجه به مفاهیم ارتباطات سازمان اعمال می نمایند به وضوح از موفقیت بیشتری برخوردار خواهند گردید. ارتباط موثر در یک سازمان موجب بالا رفتن تراز بهره وری، رضایتمندی کارکنان تا بالا رفتن انگیزه ی کار مفید و کاهش تضادهای ناشی از فقدان نظام ارتباطی خواهد شد. از آنجا که ما انسانها به شکل گروهی زندگی می کنیم، دائماً درحال برقراری ارتباط با دیگران هستیم و همه اعمال و رفتار ما نوعی ارتباط به حساب می آیند. ارتباطات هنگامی به سطح موثر و مفیدی می رسند که به روشی درست و مطلوب میان افراد، برقرار شوند. عدم شناخت عناصر ارتباط و عوامل موثر بر آن و موانع بر سر راه ارتباط صحیح باعث می شود انسان در برقراری ارتباط موثر ناتوان گردد. در این مقاله به بررسی مهمترین موانع ارتباطات اثربخش در سازمان ها می پردازیم.

کلیدواژه ها:

سازمان ، ارتباطات ، فرآیند ارتباطات ، موانع فردی ، موانع سازمانی