مدیریت مبتنی بر اهداف سازمان

مدیریت بر مبنای هدف، یک نظام مدیریتی فراگیر است. که کوششهای مدیران را به شیوه ای منطقی یکپارچه می کند و آگاهانه هدفهای فردی و سازمانی را اثربخش و کارآمد می نماید. اگرچه عده ای مدیریت مبتنی بر اهداف را وسیله ارزشیابی و برخی انگیزشی و عده ای هم آنرا ابزار برنامه ریزی و نظارت می دانند. اما مدیران با ارزیابی فرصتها و امکانات و تهدیدهایی که در محیط خارج از سازمان وجود دارد و براساس منابع و امکانات موجود سازمان، با مشارکت زیردستان اقدام به تعیین اهداف، استراتژی یها و طرح های سازمانی می نمایند تا سازمان را به محیط مناسبی برای رویارویی با تغییر و تحولات پیوسته سازمانها آماده نمایند، در نهایت تعیین اهداف موجب می شود افراد مسیر خود را بیابد و ایجاد انگیزه و افزایش عملکرد و بهبود فعالیت کارکنان و افزایش نوآوری، خلاقیت و انعطاف پذیری شده که این عوامل با توجه به محیط پیچیده می تواند منجر به اثر بخشی سازمان شود. در این مقاله ضمن اشاره به مفهوم مدیریت مبتنی بر اهداف سازمان از روش کتابخانه ای با استفاده از منابع مناسب مورد بررسی قرار می گیرد. آنچه که در این نوشتار مورد تأکید قرار می گیرد این است که مدیریت مبتنی بر اهداف سازمان، باعث ایجاد سازمانی پویا و انعطاف پذیر در برابر تغییر و تحولات و رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده می نماید.

کلیدواژه ها:

هدف ، مدیریت بر مبنای هدف ، سازمان