جایگاه و اهمیت مدیریت مشارکتی در سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_485
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این مقاله نشان می دهد که توجه به نیروی انسانی و رهبری آن از طریق مدیریت مشارکتی باعث افزایش بهره وری و شکوفایی سازمان ها می شود. نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسب ترین روش های افزایش بهره وری در سازمان های مختلف است، در واقع زیربنای یک تصمیم مطلوب و کارآمد بهره گیری از همفکری منابع انسانی و مشارکت کارکنان در امور است. از طرف دیگر توسعه و رشد در سازمان مستلزم ارائه تعاریف درست از اصول حاکم بر اجرای مدیریت است. توجه به کار گروهی و اجرای مدیریت مشارکتی باعث کشف استعدادها و کاهش مدیریت استبدادی می شود. اصولاً مدیریت مشارکتی بر گسترده کردن دامنه در گیری ذهنی و فکری کارکنان در اموری که با سرنوشت آنان اثر مستقیمی دارد تأکید می کند و از توانمندی های ذهنی و فکری آنان جهت بهبود امور بهره می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدایت تیرگر
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه شهید باهنر کرمان - ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :