نقش جایگاه سازمان یادگیرنده در سازمان های تحول گرای هزاره سوم
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MAIE01_393
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 365
نویسندگان
چکیده
یکی از ویژگی های اساسی سازمان های جدید، شکل گیری آنها بر مبنای یادگیری است. بر این اساس مدیران و کارکنان همواره در حال یادگیری بوده و مهارت های جدید کسب می کنند، زیرا قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است. سطوح یادگیری در سازمان به سه سطح یادگیری فردی، یادگیری گروهی یا تیمی و یادگیری در سطوح گوناگون سازمانی تقسیم می شود. پنج اصل مهم در سازمان های یادگیرنده عبارت است از 1- تسلط یا قابلیت شخصی 2- مدل ذهنی 3- ایجاد تصویر آرمانی مشترک 4- فراگیری تیمی 5- تفکر سیستمی. یکی از موفقیت های سازمان های هزاره سوم، نیاز به یادگیری و تغییر در ساختار سازمانی خود است که برای ادامه حیات مستمر نیازمند انعطاف در برابر تغییرات محیطی از طریق پویایی و خلاقیت ذهنی سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
سازمان، سازمان یادگیرنده، خلاقیت و نوآوری، سازمان هزاره سوممقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر ویژگی های اجتماعی-روان شناختی بر خود کارآمدی مالی سالمندان(مطالعه موردی: بازنشسته عضو کانون بازنشستگان ادراه کل امور اقتصاد و دارائی استان مرکزی)
- How to Manage a Massage Salon Successfully
- بررسی ساختار مالکیت و سیاست های تقسیم سود بر سودآوری و ریسک شرکت
- مروری بر نظام رتبه بندی و ریسک اعتباری شرکت ها و ارتباط آن با عملکرد مدیران
- سوگیری های مالی رفتاری در بازار مالی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.