بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 562
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAIE01_166
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی را رفتاری خودجوش و آگاهنه تعریف می شود که به طور مستقیم یا صریح توسط سیستم پاداش دهی رسمی سازمان تقویت نشده است اما در مجموع اثربخشی سازمانی را ارتقا می دهد. عدالت سازمانی، اصطلاحی است، برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد. در بحث عدالت سازمانی، این نکته مطرح می شود که با چه شیوه هایی باید با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها برخورد شده است. این بحث می تواند با گزینش کارکنان، ارتقای شغلی، سود و مزایای کارکنان ، ارتباط داشته باشد. استرس سغلی را میتوان روی هم جمع شدن عاملهای استرس زا و وضعیت های مرتبط با شغلی دانست که اکثر افراد نسبت به استرس زا بودن آن اتفاق نظر دارند. همچنین استرس شغلی را می توان کنش متقابل بین شرایط کار و ویژگی های فردی شاغل به گونه ای که خواستهای محیط کار بیش از آن است که فرد بتواند از عهده آنها برآید تعریف کرد. در این پژوهش رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی و استرس شغلی بررسی شد و نتایج حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی دارای رابطه مستقیم و مثبت و با استرس شغلی رابطه منفی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نادر شیخ الاسلامی کندلوسی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران شمال
نادره صمیمی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :