رابطه ی فرهنگ سازمانی رضایت شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان

مقدمه : تحقیق حاضر به بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی در اداره ی کل ورزش و جوانان استان زنجان پرداخت. روش شناسی : تحقیق حاضر از نظر نوع کاربردی و به صورت میدانی صورت پذیرفت. از نظر روش، تحقیق حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه ی آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان اداره ی ورزش و جوانان استان زنجان، به تعداد 60 نفر، را شامل می شد. با استفاده از جدول نمونه های تصادفی مورگان، از این بین تعداد 56 نفر به عنوان نمونه ی مورد استفاده قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه استانداردفرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد. روایی و پایایی ابزار تحقیق، خوب برآورد گردید. نتایج و یافته ها : تحقیق حاضر نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی مستقیم و معناداری وجود دارد ( P=0/05 ). همچنین نتایج رگرسیون خطی چند متغیره نشان داد که مولفه های چالش و پیوستگی فرهنگ سازمانی را پیش بین های قوی رضایت شغلی در اداره کل ورزش و جوانان استان زنجان بود. بحث و نتیجه گیری : با توجه به نتایج تحقیق حاضر هرچه بتوان مولفه های مرتبط بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره بین فرهنگ سازمانی را بهبود بخشید، می توان رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان را بالا برده و از پیامدهای مثبت آن سود برد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، چالش شغلی ، پیوستگی اجتماعی