بکارگیری مدیریت منابع انسانی الکترونیک ( E-HRM ) در اثربخشی مدیریت منابع انسانی در سازمانها

نتیجه مطالعات انجام شده بیانگر آن است که، فناوری های اطلاعاتی و ارتباطات تأثیر بسیار عمیقی بر رشته مدیریت منابع انسانی گذاشته و در برخی از ابعاد جدید باعث تحول آن شده است. متخصصان نیز معتقدند مدیریت الکترونیک منابع انسانی پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، افزایش بهره وری، تسریع در زمان پاسخ گویی، بهبود فرایند تصمیم گیری و توسعه خدمات مشتری را داراست و به همین دلیل به مدیریت منابع انسانی کمک می کند تا استراتژیک تر، منعطف تر و از نظر هزینه مقرون به صرفه تر باشد. امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منبع انسانی استفاده نمود. برای بسیاری ممکن است این سوال پیش آید که با اضافه نمودن (e) به ابتدای مدیریت منابع انسانی چه چیز رخ می دهد وآیا این امر باعث اثربخشی مدیریت منابع انسانی می گردد یا خیر ؟ پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل اثرگذار در توسعه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در سازمانها و اثربخشی آنها در مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است. برای این منظور، با بررسی پیشینه تحقیق و پنج فرضیه مطرح شده و ارائه مدل مفهومی مطرح می گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی مدیریت منابع انسانی