بررسی رابطه مدیریت انگیزش و ارتقاء بهره وری در بین کارکنان بانک کشاورزی

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینکه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد. در عصر حاضر بهره وری را یک روش، یک مفهوم و یک نگرشی درباره کار و زندگی می نامند و در واقع به آن به شکل یک فرهنگ و یک جهان بینی می نگرند، بهره وری در همه شئونات، کار و زندگی فردی، اجتماعی می تواند دخیل باشد و یک شاخص تعیین کننده درآمد سرانه هر کشور است و برای افزایش بهره وری ملی هر کشور باید درآمد سرانه آن کشور افزایش یابد. در این میان انگیزش نقش محوری در عملکرد و ارتقاء بهره وری کارکنان دارد. لذا در این تحقیق با ا ستفاده از دو پرسشنامه گرانگان و مقیمی و براساس نظریه انگیزشی مزلو به بررسی رابطه نیازهای انگیزشی مزلو با میزان بهره وری کارکنان بانک کشاورزی پرداخته شد و نتایج نشان داد که بین تمامی مولفه های انگیزشی با ارتقاء بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، بهروه وری ، خود شکوفایی ، نیاز فیزیولوژیکی