بررسی رابطه بین نیک رفتاری سازمانی و تعهد سازمانی

یکی از مشکلات سازمان ها، بعضاً عدم احساس تعلق و وفاداری )تعهد سازمانی( مدیران و کارکنان به سازمان متبوع خود می باشد. غیبت کارکنان و عدم حضور مفید و مستمر آنها در سازمان در کنار ترک خدمت، یکی از مسائلمهمی است که نتیجه نارضایتی از شغل یا سازمان و نداشتن تعهد سازمانی و التزام به مبانی آن تلقی می شود، و به عنوان یک واکنش منفی رفتاری، هم انگیزه، روحیه، رضایت و کارایی افراد و هم بهره وری و اثربخشی سازمان را بهخطر می اندازد. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین نیک رفتاری و تعهد سازمانی کارکنان در دستگاههای اجرایی شهرستان رفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگیدر جامعه آماری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 841 نفر انتخاب شده اند که از نمونه گیری به روش طبقه ای تصادفی متناسب با حجم طبقه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه نیک رفتاری سازمانی و پرسشنامه تعهد سازمانیاستفاده شده است. در این تحقیق جهت توصیف داده های جمع آوری شده، از انواع آماره های توصیفی و همینطور انواع آماره های استنباطی استفاده شده است و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین نیک رفتاری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد

کلیدواژه ها:

نیک رفتاری ، تعهد ، سازمان