شناسایی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی برفناوری اطلاعات

مدیریت الکترونیک منابع انسانی برای مدیریت این منبع ارزشمند، گزینه مناسبی به نظر می رسد ادعای بسیاری پیرامون مزایای مدیریت الکترونیک منابع انسانی وجود دارد رایت ودیرسه حوزه در حوزه مدیریت منابع انسانی )مدیریت منابع انسانیسنتی، مدیریت منابع انسانی مبادله ها ومدیریت منابع انسانی(شناسایی کرده اند ، که سازما نها در این حوزه ها می توانند در ارتباط با ارائه خدمات بخشی منابع انسانی یا به صورت مستقیما توسط ابزارهای الکترونیک رویکردی را انتخاب نمایندهدف از اژوهش حاضرشناسایی واولویت بندی استراتژی های توسعه منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات می باشدکه جبرا خدمات الکترونیک منابع انسانی، جذب منابع انسانی الکترونیک، ارتباطات الکترونیکی، ارزیابی الکترونیک منابع انسانی ، استخدام الکترونیک منابع انسانی، توسعه منابع انسانی الکترونیک و فعالیت های روزمره وسنتی الکترونیک منابع انسانی می باشد که جذب الکترونیک منابع انسانی به انوا اولویت اول انتخاب گردید این پژوهش به این صورت سازماندهی شده استقسمت اول مقدمه؛ قسمت دوم متن اصلی؛ قسمت سوم نتایج وبحث روی نتایج؛ قسمت پنجم نتیجه گیری

کلیدواژه ها:

استراتژی های توسعه منابع انسانی ، فناوری اطلاعات ، منابع انسانی