بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات حسابداری منابع انسانی و انگیزش شغلی

در سال های اخیر یکی از مهمترین موضوعات در تمامی جوامع، موضوعی به نام اطلاعات بوده است. سیستم های اطلاعاتی مختلف بر تمامی بخش های جامعه تاثیر می گذارد. توسعه روز افزون فن آوری های اطلاعاتیتاثیر شگرفی بر زندگی مردم و نیز رفتار و مناسبات اجتماعی آنان گذارده است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعات حسابداری منابع انسانی و انگیزش شغلی در دستگاه های اجرایی شهرستانرفسنجان می باشد. این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری 62 نفری مدیران دستگاه های اجرایی شهرستان رفسنجان انجام گردیده است. برای جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه سیستم های اطلاعات حسابداری منابع انسانی با روایی 58 صدم و پایایی 92 صدم و پرسشنامه انگیزش شغلی با روایی 94 صدم و پایایی 95 صدم استفاده شده است. در این تحقیق جهتتوصیف داده های جمع آوری شده از انواع آماره های توصیفی و استنباطی استفاده شد و در نهایت اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل گردید. نتایج این پژوهش نشان می دهد که بین سیستم های اطلاعات حسابداری منابع انسانی و انگیزش شغلی رابطه مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات حسابداری منابع انسانی ، انگیزش شغلی ، سازمان