بررسی تاثیر پیاده سازی سیستم های مبتنی بر مدیریت اخلاق بر سلامت اداری کارکنان درسازمان ها

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 682

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF05_207

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و بررسی عوامل تاثیرگذار بر سلامت اخلاقی انسان ها به عنوان کارمند در سازمان ها انجام شده است . این مقاله از نوع تحقیقات توسعه ای بوده و روش انجام آن پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای می باشد .همچنین ابزار گردآوری اطلاعات نیز به شیوه ی فیش برداری بوده است . به طور کلی اخلاقیات در سازمان ها به عنوان سیستمی از ارزشها و بایدها و نبایدها تعریف می شود که بر اساس آن نیک و بدهای سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود . انسان ها در بعد فردی و شخصیتی دارای ویژگی های خاص اخلاقی هستند که پندار ، گفتار و رفتار آنها را شکل می دهد . ممکن است همین افراد وقتی در یک جایگاه و پست سازمانی قرار می گیرند عواملی موجب شود که پندار ، گفتار و رفتار متفاوتی از بعد فردی سر بزند که این ویژگیهای انسانی بر روی میزان کارایی و اثر بخشی سازمان تاثیر بگذارد . از طرفی اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تو اند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد . لذا در تحقیق حاضر به منظور شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارمندان پس از بیان مسئله و ادبیات نظری تحقیق ؛ ضرورت و اهمیت اخلاق در کلیه سطوح یک سازمان تشریح شده و سپس با بررسی و جمع بندی ، نتیجه گیری میگردد که اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملکرد می تواند موجب بروز پیامدهای مثبت یا منفی در سطح سازمان گردد و سلامت اداری نیز می تواند به عنوان پیامد مثبت و فساد اداری به عنوان پیامد منفی انگاشته شود .

نویسندگان

بهرام روحانی

پژوهشگر ، گروه آموزشی مدیریت بازرگانی ، واحد بجنورد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، بجنورد ، ایران

فروغ اسدی

پژوهشگر ، دپارتمان مدیریت ، واحد خراسان شمالی، سازمان مدیریت صنعتی ، بجنورد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • فقیهی، ابوالحسن و رضائی منش، بهروز، (1384)، اخلاق اداری و ...
  • -ذاکری، علی اکبر، (1384)، اخلاق مسئولان، موسسه چاپ و نشر ...
  • [I3-تولایی، روح اله، (2008)، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان ...
  • -Ingrid Naude (2004), "Factors impacting on ethical behavior in organizations ...
  • نمایش کامل مراجع