بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت مدیران موردمطالعه: یکی ازشرکت های گروه مپنا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 674
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_589
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه برای بهبود عملکرد سازمان ها میتوان ازدانش مربوط به هوش هیجانی استفاده کرد این دانش درفرایندهای مختلف مدیریتی ازجمله انتخاب کارکنان انگیزش رهبری تعارضات بین فردی بسیارکاربردی شده است مدیران برخوردار ازهوش هیجانی رهبران موثری هستند که اهداف سازمان را باحداکثر بهره وری را همزمان با افزایش رضایت و تعهدکارکنان محقق می سازند طبق نظر برخی محققین به نظر می رسد شخصیت افراد میتواند پیش بینی کننده هوش هیجانی آنه باشد اما د رمقابل برخی پژوهشهایی نیز وجود دارند که نشان میدهد رابطه معنی داری بین هوش هیجانی و ابعادشخصیت وجود ندارد لذا پژوهش حاضر به دنبال تعیین ابعادی ازشخصیت مدیران است که باهوش هیجانی رابطه معناداری دارند این مطالعه رابطه ابعادپنجگانه شخصیت شامل ثبات عاطفی برونگرایی تجربه پذیری توافق و وجدانی بودن با هوش هیجانی بررسی شده است بدین منظور ازروش سرشماری استفاده شده است و 38نفر ازمدیران میانی یکی ازشرکت های گروه مپنا به پرسشنامه ها پاسخ داده اند جهت تحلیل داده ها ازنرم افزار SmartPLS نسخه 2 استفاده شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامعلی طبرسا
دانشیار دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی
زینب حسن زاده
دانشجوی دکتری منابع انسانی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
رقیه ابدالی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :