رابطه ی بین عزت نفس فردی وسازمانی با رفتارشهروندی سازمانی مدیران و کارکنان اداره کل اموراقتصادی و دارایی استان هرمزگان

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس فردی و رفتارشهروندی سازمانی است که درآن متغیر رفتارشهروندی به عنوان متغیر برون زا و متغیرهای عزت نفس و عزت نفس سازمانی به عنوان متغیرهای درون زا درنظر گرفته شده است داده های پژوهش شامل 325 کارمندبعنوان فرودست و 54 ذیحساب و معاون ذیحساب بعنوان فرادست است که ازاداره کل امور اقتصادی و دارایی هرمزگان انتخاب شده اند به منظور تحلیل کمی اطلاعات و استفاده ازدیدگاه ها ونگرش مدیران و کارکنان ازطریق پرسشنامه اقدام شد پرسشنامه ها با مراجعه حضوری تکمیل شد برای سنجش هریک ازمتغیرهای رفتارشهروندی سازمانی ازپرسشنامه اصلاح شده پادساکف و همکاران 1986 عزت نفس فردی ازپرسشنامه روزنبرگ 1965 و برای عزت نفس سازمانی ازپرسشنامه پیرس و همکاران 1989 استفاده شد دراین پرسشنامه ها ازپاسخ دهندگان خواسته شد بااستفاده ازمعیار 5درجه ای لیکرت به سوالات کاملا موافقم با کد 5 و کاملا مخالفم با کد 1 پاسخ دهند برای تحلیل اماری مدلهای پژوهش ازتحلیل مسیر استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که ضریب مسیر بینمتغیرهای عزت نفس سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی فرودستان معنی دار ازضریب مسیر بین متغیرهای عزت نفس سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی فرادستان است درسایر ضرایب مسیر بین مدل فرادستان و فرودستان تفاوت معنی داری وجود ندارد

کلیدواژه ها:

رفتارشهروندی سازمانی ، عزت نفس فردی ، اداره کل اموراقتصادی ودارایی هرمزگان