بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان ازبعد پیشرفت کار درمعدن سنگ آهن بافق یزد

سازمان هاونهادهای عصرحاضرباتحولات وتهدیدات گسترده ای درزمینه های مختلف روبروهستند حال آنکه مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاسخی به نیازهای جامعه پویا و رقابتی سازمان های امروز است هدف ازاین تحقیق بررسی رابطه مدیریت استراتژیک و بهبود عملکرد کارکنان ازبعدپیشرفت کاردرمعدن سنگ آهن بافق یزد می باشد این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی است به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ازازمونهای کلموگروف اسمیرونوف K-S همبستگی اسپیرمن ازمون فریدمن و رگرسیون خطی برای بیان رابطه بین متغیرهای مستقل و وابسته و اثرگذاری متغیرهای تحسقی بریکدیگر استفاده گردیده است نتایج بدست آمده حاکی ازارتباط معنادار میان مدیریت استراتژیک و مولفه های آن بابهبود عملکرد کارکنان معدن می باشد

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، تدوین استراتژی ، اجرای استراتژی ، ارزیابی استراتژی ، عملکرد کارکنان