مروری بر پارادایم های فلسفی پذیرش فناوری های اطلاعات و ارتباطات
- سال انتشار: 1395
- محل انتشار: نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
- کد COI اختصاصی: OICONFERENCE01_155
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2236
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نور مرکز محمود آباد
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد نور مرکز محمود آباد
چکیده
در دهه های اخیر به تناسب پیشرفت فناوری اطلاعات و کاربری آن در عرصه های مختلف ،الگوهاو مدلهای متعددی در حوزه پذیرش فناوری پدید آمده است . نتایج پژوهشهای انحام شده نشان میدهد که این مدلها در زمینه مطالعه فناوری های مختلف وپذیرش آنها، عملکردهای متفاوتی دارند .هدف اصلی این مقاله، مقایسه پارادایم های مدل های پذیرش فناوری است .مدلهای مزبور بر مبنای سه معیار توانایی پیشبینی قصد استفاده، میزان تبیین واریانس قصد استفاده و برازش کلی مدلها با یکدیگر مقایسه شده اند .تقسیم بندی های متعددی از پارادایم ها انجام شده، ولی در ادبیات علم سازمان و مدیریت، تقسیم پارادایم ها به ساختارگرایی، انسان شناسی بنیادی، تفسیرگرایی و کارکردگرایی غالب تر است. در این مقاله با شرح هر پارادایم، به تاثیر تغییر پارادایم های فلسفی بر مدیریت مدل های پذیرش فناوری پرداخته شده است. و مطالعه ای روی حدود سی مقاله صورت گرفت تا پارادایم غالب بر فضای تحقیقات بین المللی در زمینه مدل های پذیرش فناوری مشخص شود. نتایج به دست آمده نشان داد که پارادایم کارکردگرایی (اثبات گرایی) بر سایر پارادایم ها غلبه چشمگیری داردکلیدواژه ها
مدل پذیرش فناوری، تئوری عمل مستدل، تئوری رفتار برنامه ریزی شده، پذیرش بانکداری اینترنتی، پارادایم کارکردگرایی ، ساختارگرایی، انسان گرایی بنیادی، تفسیرگراییمقالات مرتبط جدید
- رو یکرد مبتنی بر تجز یه و تحلیل داده جهت پیشبینی رفتار کارکنان یک سازمان برای ترک همکاری با استفاده از تکنیکهای یادگیری ماشین
- رابطه انگیزش عاملیت با شور و شوق به تحول سازمانی
- The Effect of Mindfulness-Based Resiliency Training on Resistance to Change Caused by Promotion in Female Employees
- Recessionary Reframing: A Multidimensional Examination of Consumer Value Reconfiguration and Organizational Response Strategies
- Facilitating Change Engagement: The Roles of Psychological Empowerment and Leadership Support and Skill Development Opportunities
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.