بررسی رابطه بین هوش سازمانی با مدیریت دانش و چابکی سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقهای خوزستان

هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطهی هوش سازمانی با مدیریت دانش و چابکی سازمانی در شرکت برق منطقه ای خوزستان میباشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری، مدیران، رئیس گروه ها، کارشناسان و تکنسینهای برق (اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ایخوزستان می باشند. تعداد کل جامعه آماری شرکت 2395 نفر میباشد که 2234 نفر مرد و 161 نفر زن می باشند، نمونه آماری اینپژوهش شامل تعداد 250 نفر از نیروهای این شرکت، با استفاده از جدو ل کرجسی مورگان 1، انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند .داده های پژوهش از طریق نرمافزارspss18 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین متغیرهای مدیریت دانش و چابکی سازمانی با هوش سازمانی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. اما در تحلیل رگرسیون به شیوه ورود همزمان، تنها مدیریت دانش با میزان تأثیرگذاری 0/916 مهمترین متغیر در تبیین هوش سازمانی کارکنان شرکت برق منطقهای خوزستان بوده است.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، مدیریت دانش و چابکی سازمانی