بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر بهره وری منابع انسانی به واسطه پاسخگویی سازمانی مطالعه موردی مدیران مدارس شاهد کلیه مقاطع شهر مشهد
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 720
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_039
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پاسخگویی در سازمان، نقش مؤثری در رضایت مشتری و بهره وری منایع انسانی دارد.وجود فرهنگ سازگار در جهت بهبود ورشد سازمان در کنار پاسخگویی سازمان به بالاتر بودن بهره وری سازمان کمک می کند. پژوهش حاضر به منظور بررسی اثررابطه فرهنگ سازمانی به واسطه پاسخگویی سازمان بر بهره وری نیروی انسانی انجام شد . این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی و نمرات ارزشیابی کارکنان صورت گرفت .روایی صوری و محتوایی پرسشنامه سنجیده شد و نتایج نشان داد بین پاسخگویی سازمانی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. و همچنین بین فرهنگ سازمانی و بهره وری، بینفرهنگ سازمانی و پاسخگویی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ و رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروری انسانی با میانجی گری پاسخگویی سازمانی مثبت و معنادار می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسلم چرابین
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
علی علمی
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
علی دلخوش
دانشجوی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :