بررسی همبستگی بین بازخورشغلی و تعهدسازمانی کارکنان بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان

تعهد سازمانی برای هر سازمانی مطلوب است چرا که با متغیرهای سازمانی مهمی همچون رضایت شغلی، بازخور شغلی، اعتماد سازمانی عملکرد شغلی ارتباط دارد. تعهد سازمانی یک ملاک مهم برای اثربخشی سازمانی است، نیروی انسانی وفادار، خشنود، سازگار با اهداف و ارزشهای انسانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر، فعالیت کند می تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمان باشد. بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی همبستگی بین بازخور شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان (اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی) شاغل در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی کرمان می باشند تعداد ۱۰ بیمارستان که تعداد پرسنل انها ۴۵۰۰ نفر است. از این تعداد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه و از طریق جدول مورگان، ۳۵۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند، ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسش نامه ۱۲ سوالی بازخور شغلی و پرسشنامه ۲۴ سوالی تعهد سازمانی می یر و آلن است که به ترتیب دارای روایی (۰/۹۳،۰۹۳) و پایایی (920/0، 860/0) می باشند. در این پژوهش جهت توصیف داده های جمع آوری شده از انواع شاخص های آماری از جمله فراوانی، درصد فراوانی، آماره های توصیفی، انواع جداول و نمودارها و جهت تعیین همبستگی، از آزمون های اسپیرمن و همبستگی جرئی استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان از وجود همبستگی معناداری بین بازخور شغلی و تعهد سازمانی در بیمارستان های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کرمان می دهد. لذا با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد می شود که مدیران جهت رسیدن به اثربخشی بالای سازمانی بایستی زمینه لازم را جهت بهبود عملکرد کارکنان (ارائه بازخور مناسب)، زمینه ارضاء رضایت شغلی کارکنان و وفادار و متعهد نگه داشتن آنان را فراهم سازند

کلیدواژه ها:

بازخورشغلی ، تعهدسازمانی ، کارکنان بیمارستان ها