بررسی نقش سبک رهبری خدمتگزار بر ایجاد سرمایه انسانی و کارآفرینی در سازمان

دراقتصادهای نوین یکی ازاساسی ترین سازکارهای خلق مزیت رقابتی کارافرینی است دردیدگاهی جدید کارافرینی انعکاسی ازکسب ترکیب و استفاده ازدانش معرفی شده است سرمایه فکری نیز به عنوان یکی ازدارایی های دانشی سازمان می بایست برکارافرینی سازمانی موثرباشد ازسوی دیگر موفقیت سازمان ها درعرصه رقابت امروز نیازمند پارادایم جدیدی دررهبری است گرین لیف این پارادایم جدید را رهبری خدمتگزار معرفی می کند که ویژگیهای آن تامین کننده ضروریات کارافرینی درسازمان است هدف این مقاله بررسی نقش سبک رهبری خدمتگزار برایجادسرمایه انسانی و کارافرینی درسازمان می باشد روش تحقیق این پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه اماری کارکنان بانک صادرات شهراصفهان که بااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه بود که پایایی آن بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ تایید شد جهت تحلیل داده ها ازازمون همبستگی و رگرسیون چندگانه استفاده شد نتایج تحقیق ارتباط مثبت و معنادار بین رهبری خدمت گزار و کارافرینی سازمانی سرمایه فکری و کارافرینی سازمانی و رهبری خدمت گزار و سرمایه فکری را تایید کرد همچنین مشخص شد که هردومتغیر سرمایه فکری و رهبری خدمت گزار قادر به پیش بینی کارافرینی سازمانی هستند

کلیدواژه ها:

رهبری خدمت گزار ، سرمایه فکری ، کارآفرینی سازمانی